Notre approche est composée d’une démarche simple en 4 étapes et d’un coffre d’outils bien garni.
Notre démarche
- Comprendre : Définir la vision, les objectifs et les bénéfices pour bien comprendre la cible à atteindre.
- Planifier: Déterminer l’écart entre la situation actuelle et future, afin de préparer un plan pour gérer la transition.
- Mettre en œuvre: Engager les parties prenantes dans la préparation et la mise en place du changement.
- Renforcer: Mesurer et renforcer les comportements désirés afin d’atteindre nos objectifs.
Nos principaux outils
- Le diagnostique
- La définition du changement
- L’analyse des parties prenantes
- L’analyse d’impacts
- La stratégie et le plan de gestion du changement
- Le plan de gestion de l’adhésion
- Le plan de communication
- Le plan de formation
- Le plan d’intervention
- Le plan de transition
- Le tableau de bord