Notre approche est composée d’une démarche simple en 4 étapes et d’un coffre d’outils bien garni.

Notre démarche

  1. Comprendre : Définir la vision, les objectifs et les bénéfices pour bien comprendre la cible à atteindre.
  2. Planifier:  Déterminer l’écart entre la situation actuelle et future, afin de préparer un plan pour gérer la transition.
  3. Mettre en œuvre: Engager les parties prenantes dans la préparation et la mise en place du changement.
  4. Renforcer:  Mesurer et renforcer les comportements désirés afin d’atteindre nos objectifs.

Nos principaux outils

  • Le diagnostique
  • La définition du changement
  • La stratégie et le plan de gestion du changement
  • L’analyse des parties prenantes
  • L’analyse d’impacts
  • Le plan de gestion de l’adhésion
  • Le plan de communication
  • Le plan de formation
  • Le plan d’intervention
  • Le plan de transition
  • Le tableau de bord